El Partido Comunista de Chile (PC), ha dado a conocer los cinco puntos que condicionan su apoyo a la Concertación. Las peticiones del PC para adherir a la candidatura de Michelle Bachelet las pueden leer completas en el siguiente artículo.
Y si bien los medios de comunicación han cubierto ampliamente el tema, sólo han analizado en rigor la primera de las peticiones que es “Terminar con el sistema electoral binominal”. Un poco menos se ha hablado del jaque en que puso el PC a Bachelet al pedirle su "rechazo al proyecto minero de Pascua Lama", proyecto que la misma concertación aprobó.
Sin embargo, nada se ha hablado de las reformas laborales exigidas por el PC. La segunda demanda del petitorio dice así: “Modificar las normas laborales, estableciendo el derecho a negociación colectiva para todos los trabajadores chilenos, incluido el sindicato inter-empresa y el efectivo derecho a huelga”.
Y es sin duda un epígrafe que no deja de tener su polémica, en particular cuando habla de negociación colectiva para todos los trabajadores chilenos, incluido el sindicato inter-empresa.
Pero vamos por parte, ¿que significa un Sindicato Inter-empresa?.
El sindicato Inter-empresa es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos. Es decir, promueve la asociatividad más allá de la empresa, lo que abre la oportunidad a las negociaciones colectivas por rama de actividad económica y negociación a nivel nacional.
En una negociación colectiva a nivel inter-empresa, los sindicatos podrán presentar proyectos de contrato colectivo conjuntamente a varias empresas. En este caso la negociación sobre remuneraciones no quedaría estrictamente limitada al ámbito de la empresa individual y menos sería el reflejo de la productividad de los trabajadores.
¿Y cuál es el problema?.
Al interior de un sector productivo coexisten empresas de distintos tamaños. Grandes, que pagan buenos salarios gracias a su alta productividad, y empresas pequeñas muy intensivas en mano de obra, con menor efectividad laboral y sueldos más bajos. Así las cosas, una negociación por rama de actividad llevaría a nivelar las remuneraciones hacia arriba, al nivel de las más grandes.
Pero eso no es todo.
Además de las remuneraciones, hay muchos otros beneficios indirectos que otorgan las grandes compañías y que para los empresarios de pequeñas y medianas empresas son un lujo asiático. Y no es que las empresas de tamaño medio no los otorguen sino que los montos involucrados son muy diferentes. Lo mismo ocurre con los bonos de término de conflicto de grandes empresas como Codelco-Chuqicamata o Escondida que superan los $2 millones por trabajador, monto inviable para una empresa de la pequeña o mediana minería.
Consecuencias.
No quiero que el lector de este post mal entienda la postura enunciada, la cual no pretende ir en contra de garantizar los derechos de los trabajadores, sus protecciones, y menos aún el de asociarse libremente para negociar condiciones de trabajo más dignas y justas.
Sin embargo, no se debe desconocer que de potenciarse una negociación inter-empresa algunas empresas –las menos productivas- pueden no estar en condiciones de pagar lo que sí pueden hacer otras empresas de mayor fortaleza económica. Las más débiles quedarán agobiadas con costos superiores a su capacidad, provocando su salida del mercado.
Una eventual salida del mercado de algunas empresas, tendría al menos dos efectos: Que disminuya la competencia, perjudicando por cierto a los consumidores y que disminuyan las fuentes de trabajo dejando mano de obra desempleada.
Mientras la Candidata analiza la propuesta. El PC ya advirtió. Sólo esperará una semana más.
